目前，四分之一的制造业gpk电子游戏年龄在55岁以上. 与此同时, 制造业正在努力吸引足够多拥有合适技能和资格的年轻工人. 面对gpk电子游戏危机——制造业的空缺职位最近达到空前的高水平——制造商发现留住老员工不仅是必要的，而且是一种资产.
的 制造研究所该中心与美国国家航空航天局(nasa)合作 阿尔弗雷德P. 斯隆基金会, 最近进行了一项调查，旨在了解公司如何应对这一人口变化带来的挑战.
研究发现，gpk电子游戏问题几乎影响到所有的制造商. 97%的受访者表示，他们担心这些员工离开后会失去机构知识.
“制造业正面临着人口结构的巨大变化——该行业的领导者对此心知肚明, 许多人都在积极地适应它,” 乍得Moutray, 美国制造业协会制造业研究中心主任和gpk电子游戏官网首席经济学家. “鉴于目前的gpk电子游戏危机, 其他制造商应着眼于行业中正在实施的成功举措，并共同扩大这些举措，以发展gpk电子游戏官网的gpk电子游戏. 一个简单的事实是，企业非常担心顶级人才因退休而流失，并正在寻找创造性的方法来留住他们，并培训更年轻的员工.”
该研究还研究了制造商可以用来提高老员工生产力和帮助将机构知识传递给下一代的创新方法. 例如, 制造商正在实施技能提升和培训计划，以应对这一人口群体可能面临的挑战. 69%的公司表示他们有在职培训项目, 54%的人说他们有内部技术培训计划.
“制造商正在利用年长工人的专业技能, 实施政策和程序，延长他们的工作时间，创造机会，将他们的知识和才能传递给下一代,” 卡洛琳李他是美国制造业协会的执行董事. 原因很明显:释放当今年长制造业工人的知识，对于塑造gpk电子游戏官网的行业领袖至关重要.”
