在零件寿命公司. 公司家族(零部件生命有限公司.; DeVal Life Cycle Support, LLC; and LC Engineers), 他们不仅仅是在解决产品过时的问题, 他们也让员工在社区扎根成为可能. 

该公司, 位于Moorestown, 新泽西, 与所有军事部门合作, 航空航天和国防领域的原始设备制造商和主承包商生产关键部件，以延长关键任务资产的寿命. 通过一项新举措，Parts Life还向员工提供贷款，帮助他们购买住房.

如何开始: 帮助你购买程序, 或中心, 是创始人兼首席执行官萨姆·沙瓦纳亚加的创意吗, 谁知道家有多重要.

• 沙瓦纳亚加说:“你为自己创造资本的主要方式是买你的第一套房子. “我缩小了我的第一个家，启动了零件生活. 我用我的房子作抵押来资助收购另一家公司. 大多数东西都是用你的房子作为抵押来融资的.”

沙瓦纳亚加在三年前想出了这个计划. 在和他的人力gpk电子游戏部谈了几次之后, 他把这项倡议正式化并付诸实施.

它是如何工作的: 公司为有兴趣的员工提供一笔可免除的贷款, 员工通过五年的服务将其消耗掉, 没有额外的责任. 根据Thevanayagam, 自从他创立这个项目以来，已有超过25人利用了这个项目，其中仅去年一年就有17名员工.

• 沙瓦纳亚加说:“我们希望每一个为我们工作的人都成为美国梦的一部分。. “当你拥有自己的第一套房子时，这就为你的其他一切做好了准备. 它给你稳定性.”

的影响: 沙瓦纳亚加认为，企业文化至关重要，HUB项目体现了Parts Life对员工的承诺. Parts Life还注重培训，旨在加强员工的技能. 该公司经常通过内部提拔来填补新职位，这是对员工投资的一种表现.

• “这是互惠互利的, 因为它帮助人们变得对组织和他们自己更有价值,”Thevanayagam说.

最后一个词: “我的目的是创造一个环境，让其他人能够发挥上帝赋予的潜力,”Thevanayagam说. “拥有正确的文化是首席执行官的责任. 说到底，我是这种文化的承载者. 我创造它，捍卫它. 我非常认真地对待那份工作. It’s like gardening; you have to create the environment and make sure you’re working on it carefully so people have chance to grow and bloom.”